FORSIDEbbbbProfil bbbbErhvervsastrologi bbbHuman Resources bbbErhvervsastrologisk litteratur

Analyser bbbISBA - International Society of Business Astrologers bbbKonferencer bbbKurser bbbKontakt

b b bb b

Ovennævnte begreb: Company Karma,  stammer fra en bog af samme navn, der er skrevet af professor Steen Hildebrandt, Aarhus og Christian Stadil, blandt meget andet ejer af og kreativ direktør for hummel International.
Bogen er udkommet på Børsens forlag efteråret 2007.
Bogen  tjener som inspiration til denne artikel, da Company Karma i mine øjne på mange måder kan relateres til planeten Plutos indgang i Stenbukken, januar 2008 og til dels Saturns indgang i Jomfruens tegn september 2007. Hovedvægten vil dog i denne artikel blive lagt på Plutos indflydelse.
 
PLUTOS KARAKTERISTIKA.
Når vi taler erhvervsliv – også i en astrologisk sammenhæng – beskæftiger vi os først og fremmest med jordtegnene samt de kollektive planeter, der er forbundet med den konkrete, rationelle tilgang til offentligheden og dens behov. Derfor har det også været, og er selvfølgelig stadig, spændende at se, hvad især Plutos indgang i Stenbukkens tegn vil betyde for erhvervslivets struktur,  ledelsesteorier, arbejdsmetoder og transformationsprocesser på længere sigt. Planeten forlader jo ikke tegnet definitivt før i 2024, hvilket betyder, at der bliver masser af muligheder for at vurdere, hvilke gennemgribende forandringer, der bliver tale om.  
Og gennemgribende bliver de, ingen tvivl om det. Som alle astrologer ved, beskæftiger Pluto sig med dybtgående transformationsprocesser, uanset vi vil det eller ej, så man kan roligt sige, at der her ikke er tale om noget frit valg, selv om vi gerne vil tro det, men snarere en proces, hvor de virksomheder og ledere, der er i stand til at tænke i nye baner, også vil være dem, der overlever de næste årtier. I hvert fald overlever på den bedst tænkelige måde, hvorimod de traditionelle og fastlåste nok må se i øjnene, at der bliver tale om en recession – også meget tænkeligt på de økonomiske bundlinier, hvilket jo i sidste ende er dem, det bliver vi jo nødt til at se i øjnene, der sætter dagsordenen. 
For de ikke - astrologkyndige kan jeg kort fortælle, at Stenbukkens tegn er tegnet for en temmelig rigid struktur, en struktur, hvor der er en fast dagsorden, hvor tingene bliver bygget op sten for sten, og hvor der ikke er plads til for mange svinkærinder, eller for mange kreative og utraditionelle tiltag. Den leder, der her umiddelbart falder mest i øjnene, er patriarken, som jo nok må siges at tilhøre fortiden.
Men det er en påvirkning, der ligger meget langt fra Skyttens ( som Pluto nu har bevæget sig ud ad )indflydelse, der var langt mere sprælsk og betød, at der blev løst op for de områder, der normalt er Skyttens. Såsom globalisering og religion. Hvilket jo til fulde har været noget af det, der har præget de sidste mange år. Men selv om disse felter, måske ikke helt konkret i hvert fald, har haft meget at gøre med erhvervslivet og dets dagligdag, så har det faktisk også haft en stor påvirkning for denne sektor, men det ligger udenfor denne artikel at beskæftige sig med disse forhold, der jo er særdeles omfattende.  
Der er ikke enighed blandt astrologer, når vi ser på, hvad Plutos indgang i Stenbukken vil afstedkomme. Nogle mener, at den vil understrege/uddybe det rigide, ufleksible og strukturerede. Det er jeg personligt helt uenig i, hvilket også er en af grundene til, at jeg har inddraget bogen Company Karma i denne artikel, da den set fra mit synspunkt indikerer, at Pluto allerede er begyndt at øve sin indflydelse, når vi taler om blandt andet ledelse og ansvar. Selv om læseren måske ikke er så fortrolig med, hvad der foregår i erhvervslivet, har man sikkert en fornemmelse af, at det ikke er et miljø, hvor man normalt taler om karma, som jo dybest set er et begreb, der ganske vist har at gøre med årsag og virkning, men som alligevel ikke er forbundet med konkrete, men snarere med spirituelle forhold i tilværelsen. Dette indikerer for mig, at der vil ske en opblødning i, blandt meget andet ledelsesbegrebet, når Pluto rigtig får fat i Stenbukkens indflydelse og energi.
Hvilke konstellationer, der gjorde sig gældende ved Plutos første entrè i Stenbukken, kan ses af nedenstående horoskop.
 
INGRESHOROSKET FOR PLUTOS ENTRÈ I STENBUKKEN.
Der ligger jo utroligt mange oplysninger i dette horoskop, som vi kun lige ganske kort skal berøre i denne artikel. Men noget af det, som vi også beskæftiger os med, er jo Saturns position, og ikke overraskende er denne placeret i Jomfruens tegn i tiltagende opposition ( spænding ) til Uranus i Fisken.
 Dette aspekt er i min optik en indikator på, at der er lagt op til en ” kamp ”, i de år, hvor Pluto går igennem Stenbukken, mellem på den ene side Saturn/Stenbukkens rigide, strukturerede og ( positivt forstået ) meget målrettede væsen, der sætter sig få, men stærkt afgrænsede mål, som den forfølger med den største og mest ambitiøse indsats, som man kan forestille sig. På den anden finder vi Uranus/Vandbæreren, der er både enegænger og gruppeorienteret, humanistisk, utraditionel og på mange måder idealistisk.
Mit bud på, hvad oppositionen mellem Saturn og Uranus vil resultere i er, at vi nok skal forvente, at der kommer langt mere frugtbare, kreative, utraditionelle og løsslupne tilgange ind i billedet, når vi taler om denne indflydelse. Også, når vi taler ledelse, som jo er det emne, som denne artikel handler om.
Saturns placering i 9. hus vidner i allerhøjeste grad om, at den filosofi, erkendelse og indsigt, som dette felt repræsenterer, bliver udfordret af langt mere idèrigdom fra 3. hus, hvor vi finder Uranus, og hvor tingene også bliver bragt ned på et dagligdagsplan.
Skal vi lige knytte et par sidste kommentarer til dette horoskop – i almindelighed, kunne det være, at det ikke udelukkende er ekspansivt. For eksempel er det jo en drøj omgang for Pluto at skulle bevæge sig henover konjunktionen med Venus og Jupiter, og dermed transformere de indflydelser, der er indeholdt i disse to planeter. Men det er nok meget sundt alligevel. Selv om det så afgjort ikke vil være alle, der vil være enige heri. Begge planeter er stillet i 2. hus, hvilket fortæller astrologer, at vi her taler økonomi.
 Min erfaring med Plutos konjunktion med Venus er den, at den transformerer, hvilket i dette tilfælde betyder, at planeten nu skal til at rydde op i de helt vanvittige resultater, der har været de sidste år indenfor blandt andet den galopperende boligsektor, skyhøje fratrædelsesordninger i relation til ledere for blot at nævne nogle enkelte felter, hvor økonomien har været helt vanvittig især i de sidste 10 år af Plutos gang gennem Skytten, der jo har været særdeles ekspansiv.    
 
TILBAGE TIL ” COMPANY KARMA ”
En af årsagerne til, at jeg følte mig tiltrukket af denne bog, var naturligvis for en astrolog, dens titel. Jeg har læst en del erhvervslitteratur, og jeg er her aldrig stødt på begreber, der normalt anvendes i forbindelse med den spirituelle verden. Derfor var min nysgerrighed også stor, da jeg kastede mig over bogen. Var det Plutos indgang i Stenbukken, der nu begyndte at manifestere sig, eller var det blot blevet trendy for erhvervsfolk at begynde at implementere den spirituelle verden i deres virksomhedskalkuler for på længere sigt, hvilket jo er, i hvert fald en af deres vigtigste missioner, at få en pæn bundlinie i den rigtige farve?
Jeg vil nok sige, at selv om ingen af forfatterne til denne bog, har deres levevej indenfor området fremtidsforskning, astrologi eller lignende emner, så er bogen dog alligevel spækket med mange eksempler på, hvorledes en virksomhed skaber – det helt nye begreb: positiv karma. Nedenstående er blot et enkelt eksempel:
” Karma er, som jeg forstår det, direkte oversat mit liv. Det vil sige, summen af det jeg har gjort, det jeg gør nu, det jeg vil gøre. På samme måde for virksomheden. Jeg er ansvarlig for mit liv. Virksomheden er ansvarlig for sine handlinger. Alle mennesker er ansvarlige for deres handlinger – også i virksomhederne. Tidligere har jeg ikke tænkt over det på den måde, men jeg har i min ledelse brugt meget, at det, der gælder for et menneske, også gælder for en virksomhed. Samt i kulturen og samfundet. Vi skal bare starte med at forstå og sætte visioner for os selv. ”
Citat: Mads Kjær, mangeårig kendt erhvervsmand, der i 2006 startede virksomheden Kjaer Group A/S. en global portal for investeringer i Afrika. Page 187 – 188. Company Karma.
Personligt synes jeg, at Mads Kjærs indlæg er som talt ud af kombinationen Stenbuk/Vandbærer. Vi ser her, at der gives udtryk for ansvarlighed samt en overordnet og humanistisk tilgang til ledelsesbegrebet.
Nogle af de øvrige ( talrige ) eksempler, der er i fokus i forbindelse med  ” Company Karma ” er: selvledelse, inspiration, motivation og vision. Ikke ukendte begreber naturligvis i tilværelsen i almindelighed eller i erhvervslivet i øvrigt. Det, der gør denne bog til noget mere inspirerende, er dette, at den angriber de forskellige problemkomplekser på en ny måde, en måde, som jeg ser som et resultat af de nye vinde, som Pluto spreder i – blandt mange andre livsområder – erhvervslivet.
Man taler blandt meget andet om flow i virksomhederne, hvilket næsten kan sammenlignes med den inspiration, som mange mediterende oplever, eller har oplevet under en meditation, hvilket også er et emne, der i øvrigt behandles i bogen, og som også kan relateres til Uranus og Vandbæreren.
Nedenfor er der et par uddrag, der meget godt illustrerer flow både i forbindelse med den individuelle flow og flow i forbindelse med grupper.
 
MEDARBEJDERE OG GRUPPER I  FLOW.
”…flow kan jo godt opstå mange gange i løbet af en dag. Når tingene rigtigt fungerer. Når alle glemmer sig selv, alle er passionerede. ( Plutos indflydelse? Forfatterens kommentar. )  Det er det, vi ledere prøver at tilstræbe. Medarbejdere, der formår at lede sig selv … ” Christian Stadil og Steen Hildebrandt, page 189. ” …flowbegrebet skal modificeres til at betyde arbejdskvalitet og ordentlighed. ” Her stikker Saturn lige en kæp i hjulet, så tingene ikke udvikler sig til for megen eksperimentering. Kvalitet og ordentlighed er jo som talt ud ad munden på Saturn i Jomfruen.
Om grupper i flow siger forfatterne blandt meget andet : ”Grupper i flow. Hvordan kan du fremme det som leder? .. ved at ryste posen. Ved engang imellem at sætte it-folkene sammen med produkt-folkene i stedet for altid at sætte dem sammen med finans. Ved at udfordre folk. Give dem en opgave, der er lidt svær, men ikke så svær, at de river håret af sig selv. Det styrker dem. ” Page 191 – begge forfattere.
Ovennævnte udsagn, synes jeg personligt i meget høj grad vidner om, at Pluto allerede er i færd med at transformere ledelsesbegrebet i erhvervslivet. Jeg mener også, at især kampen i Ingreshoroskopet mellem Saturn og Uranus også står i fuldt flor med 1-0 til Uranus. Vi ser jo også i meget høj grad endog, at yngre mennesker i dag har en helt anden tilgang til deres arbejdssituation, end medarbejdere havde for blot 20 – 30 år siden. De ønsker frihed, selvstændighed og udfordringer frem for måske udelukkende at se på deres indkomst. Dette gode betragter de som noget helt naturligt og selvfølgeligt.