 Erhvervsastrologi – fjernundervisning/overbygning
Modul 4: Leder- og medarbejderudvælgelse
I dette modul vil vi beskæftige os med, hvorfor det er fornuftigt, at en virksomhed anvender erhvervsastrologi som et supplement i forbindelse med udvælgelse af den rette medarbejder. Hvad kan vi hjælpe med, som ingen anden konsulent er i stand til at matche?
Dette spørgsmål vil blive besvaret i gennemgangen og undervisningen indenfor dette modul, hvor arbejdsprocessen er særdeles kompliceret og arbejdskrævende.
Vi vil gå ind i 2 felter, der beskæftiger sig henholdsvis med astrologens arbejdsproces, såvel som processen, der kan relateres til, hvorledes arbejdsgiver og arbejdstager skal behandles.
Dette omfatter følgende:
Argumenter for brug af erhvervsastrologi vs. andre værktøjer.
Hele mennesket belyses:
• Fortid
• Nutid
• Fremtid
Andre værktøjer fokuserer udelukkende på nutid.
Intern udvælgelse og rekruttering
Omfatter følgende discipliner:
1. Udarbejdelse af virksomhedens radix + progressivt horoskop for en periode af 2 – 3 år.
Dernæst lægger du dig fast på de behov og de potentialer, som virksomheden har i denne
periode.
2. De medarbejdere, der er beskæftiget i virksomheden, og som opfylder de betingelser, der
kræves (radixhoroskop), vurderes dernæst i forbindelse med deres progressive
horoskoper, og vi tilrettelægger, hvilke uddannelsesmæssige processer, der eventuelt er
nødvendige for at tilgodese både virksomhed og medarbejder.
Dette kan eventuelt også indbefatte lederens radixhoroskop og årsprognoser, samt eventuelle samarbejdspartnere.
Modulet vil bestå i, at du løser 2 opgaver, hvor virksomhed og medarbejdernes potentialer og ressourcer klarlægges.
Dernæst udarbejder du som astrolog en skriftlig rapport, i hvilken du argumenterer for dine valg. Disse rapporter bliver gennemgået og kommenteret af mig.
Ekstern rekruttering
Denne form anvendes, når en virksomhed slår en stilling op gennem internet, dagspresse o.lign.
Astrologen kommer først ind i billedet, når virksomhedens personaleansvarlige har gennemgået samtlige ansøgere og deres faglige kvalifikationer, og dernæst har udvalgt normalt 2–4 kandidater til stillingen.
Astrologen beskæftiger sig naturligvis ikke med, om en ingeniør, arkitekt og lignende har de faglige kompetencer, som stillingen kræver.
Det eneste område, som vi kan være behjælpelige indenfor, er det, der beskæftiger sig med de personlige egenskaber hos den person, der kandiderer til stillingen, samt en vurdering af de kommende to årsprognoser for både virksomhed og kandidater.
Modulet er selvsagt omfattende – afhængigt af antallet af kandidater. Det kræver fra astrologens side både uddannelse og erfaring indenfor følgende discipliner:
1. Tolkning af radixhoroskop for hver ansøger– personligt og erhvervsmæssigt
2. Tolkning af årsprognoser – personligt og erhvervsmæssigt for samtlige ansøgere.
3. Synastri – både i forbindelse med virksomhed og kandidat, samt eventuelt mellem leder
og kandidat.
Der kan sagtens i en sådan proces være behov for at udarbejde 10–15 horoskoper, samt holde styr på disse, hvilket selvfølgelig kræver at astrologen gennem sin erfaring fra det daglige arbejde som astrolog har udviklet evnen til at danne sig et overblik.
Du vil blive rådgivet i forbindelse med, hvorledes ovennævnte proces foregår i det praktiske liv, hvilke etiske hensyn der skal tages til kommende medarbejdere, og de personer som ikke får den søgte stilling, samt hvilke lovgivningsmæssige vilkår, du er underlagt, og som du naturligvis løbende skal holde dig à jour med.
Prisen for rådgivning i forbindelse med både intern og ekstern udvælgelse: kr.7.400 ex.moms.
| 
